ローソンアーバンワークスは、過去の経験や年齢や性別は一切関係なく、誰もが平等に働ける会社。一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。そのため、子育てをしながら働くママさん社員も大勢活躍中。長年のブランクからの復帰も全力で後押しする会社です。今後もより一層の制度や環境を整備しつつ、誰もが活躍できる環境をつくっていきます。
今回、活躍している5名の女性社員にお話を聞きました。5名全員、家事や育児との両立をしながら活躍している人ばかり。パートやアルバイトではなく「正社員」として活躍できる理由はどこにあるのか？インタビューを通して、少しでも知ってもらえたら嬉しいです。
2022年12月 取材時の内容です
店長
2021年5月入社。前職ではアパレル販売スタッフとして活躍していたが、コロナ禍で将来の不安を感じ、コンビニ業界への転職を決意。中でも当社のサポート体制や、色々なことにチャレンジできる点に魅力を感じて入社を決めた。高校生の子どもを持つ母。
スーパーバイザー
2016年4月入社。ローソンアーバンワークスの前身企業の時代からパートとして勤務。産休・育休を経た後、契約社員として入社した。その後3年副店長を経験し、正社員となる。2年後には上級店長、その3年後には初の女性スーパーバイザーへとキャリアアップを果たした。スーパーバイザー業務と2人の育児を両立する母。
店長
2021年7月入社。学生時代からローソンでアルバイトをしており、ローソンアーバンワークスでも初めはパートで勤務していた。ある時本社から社員登用の話を持ちかけられたことをきっかけに、入社を決意。現在は店長として奮闘している。小学2年生の子を持つ母。
エキスパート店長
2019年9月入社。子どもを出産後、派遣のアルバイトをしていた際に、たまたまローソンアーバンワークスの店舗で働くことに。そこで社員募集を知り、入社する。社内コンプライアンスがしっかりしている点やローソングループならではの会社体制が入社の決め手。二児の母。
総務人事部 採用担当
2020年6月入社。ローソンアーバンワークスの前身企業の時代にパートで働いていたが、家庭の事情で一度退職し、保険の営業職へ転職。しかしコンビニの仕事に未練があり、コロナ禍を機に社員として再入社した。副店長経験後、2021年3月からは総務人事部で採用担当として活躍中。3人の子を育てる母。
私は今年の3月に店舗異動になったのですが、それがちょうど子どもが小学生から中学生に上がるタイミングでした。店舗異動の慌ただしい時期と子どもの大事な時期が重なるのか…と不安でしたが、本社の方から「お子さんの卒業・入学があると思うから、仕事はしっかりフォローするよ」と声をかけてもらいました。実際にしばらく夕勤のシフトには入れなかったんですが、本社の手助けのおかげで無事に両立できました。
子どもが急に熱を出すなど、急な休みが必要になることがこれまでに何度かありましたが、帰れなかったことは一度もありませんでした。育児との両立はやはり大変ですが、手厚くサポートしてもらっているなと感じます。
24年度女性社員座談会
それは、自分が担当する店舗で「良いお店づくり」をすることに尽きると思います。良いお店とは、社員がいない時間でもお店が正常にまわっていること。そんな店舗にするために、店長がいなくても大丈夫なようにクルーさんを育てることが大事なんですよね。普段からクルーさんと密なコミュニケーションを取って、信頼関係を築くことが秘訣です。
そんな温かいお店を作れるかどうかは自分次第。それが、この仕事の面白さでもありますね。あとは、仕事が大変な時は自分からちゃんと声をあげること。誰かから声をかけてもらうのを待っていたら絶対にダメです。「困ってます！」「助けてほしい！」と自分から積極的に声をあげることが一番大事かも。それさえできれば、本社と約90店舗の社員・クルーさんが必ず味方になってくれますから。
